غوغل تقلص عدد المديرين لتعزيز كفاءة الفرق

تخلت شركة غوغل عن أكثر من 35% من المديرين المسؤولين عن الفرق الصغيرة ضمن جهودها لتعزيز كفاءة الفرق وتحسين أداء الشركة بشكل عام، وفق تقرير نشره موقع إن بي سي.

وأكد بريان ويل، نائب رئيس تحليلات الأفراد والأداء في الشركة، خلال اجتماع خاص مع الموظفين، أن الشركة أصبحت تمتلك الآن عددًا أقل من المديرين بنسبة 35%، مع تقليل عدد التقارير المباشرة لكل مدير. وأضاف ويل أن الهدف الرئيسي من هذه الخطوة هو خفض البيروقراطية وتحقيق إدارة أكثر كفاءة، وذلك ردًا على أسئلة الموظفين حول الأمان الوظيفي ومستقبل وظائفهم بعد هذه التغييرات.

وأشار التقرير إلى أن التخفيض شمل المديرين المسؤولين عن فرق تقل عن ثلاثة أشخاص، إلا أن معظم هؤلاء لم يتركوا الشركة، بل احتفظ العديد منهم بوظائفهم ضمن هيكلية جديدة أكثر مرونة.

تصريحات سوندار بيتشاي حول التغييرات

قال سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة غوغل، إن الشركة بحاجة إلى زيادة الكفاءة مع توسعها دون الاعتماد على العدد الكبير من الموظفين لمواجهة التحديات.

وكانت غوغل قد أقدمت في عام 2023 على خفض 6% من إجمالي موظفيها، بالإضافة إلى تقليص عدد الموظفين في عدة أقسام منذ ذلك الوقت، وأوقفت عمليات التوظيف منذ يناير/كانون الثاني الماضي. كما قدمت الشركة برنامج خروج طوعي يضمن حقوق الموظفين ومكافآت ملائمة لهم.

خطوات إدارة النفقات وبرامج الموظفين

أكدت أنات أشكنازي، المديرة المالية لشركة ألفابيت المالكة لغوغل، أن الشركة ستواصل خفض نفقاتها بشكل أكثر حزمًا وصرامة خلال الأشهر المقبلة.

وفي سياق متصل، أوضحت فيونا سيكوني، رئيسة قسم شؤون الموظفين في غوغل، أن برنامج الخروج الطوعي حقق قبولًا واسعًا بين الموظفين الذين رأوا فيه فرصة لأخذ استراحة كافية من العمل، بعد أن سبق لهم طلب عطلة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعيدًا عن العطلات القانونية المعتادة، وهو الطلب الذي رفضته الشركة في وقت سابق.